fbpx

Як вибрати корпоративного юриста: основні критерії пошуку

In: ІТ-право, Адвокатске бюро Яновський і партнери, Корпоративне право, Статті правова тематика 16 Mar 2019

Корпоративний юрист відповідає за обслуговування підприємства в області дотримання чинного законодавства. Він має не лише забезпечувати юридичну чистоту та прозорість бізнесу і врегулювання конфліктів, а й брати участь у розробці стратегії компанії. У даному випадку на перший план виходить превентивна функція, тобто попередження проблем, уникнення конфліктних ситуацій з правової позиції. Також до обов’язків корпоративного юриста входить налагодження бізнес-процесів, контроль за дотриманням законодавства всіма підрозділами підприємства, супровід різноманітних проектів, розробка систем захисту активів та ін.

Принципи роботи корпоративних юристів

Штатна посада корпоративного юриста або адвоката є далеко не у всіх компаніях навіть Києва або Львова, особливо якщо вони невеликі. Якщо вони й наявні, то їхня діяльність часто зводиться лише до оформлення договорів, надання консультацій, представлення інтересів компанії перед державними органами та у судах, ведення документації та виконання інших функцій, передбачених посадовими інструкціями юриста. Але в умовах жорсткої конкуренції потрібні юристи, які не лише вміють тлумачити закони, але й мають відповідний практичний досвід для професійного прийняття рішень.

Роль корпоративного юриста на підприємстві дуже важлива. Адже він має захищати та зберігати юридичну, етичну та фінансову цілісність і репутацію компанії. Спеціаліст з юридичних питань може змінити всю первісну стратегію, розроблену бізнес-відділами, якщо вона суперечить зазначеним вище вимогам. Загалом можна сказати, що корпоративний юрист визначає правила гри в бізнесі. Тож у своїй діяльності він має керуватися певними принципами. На це слід звернути увагу під час пошуку юриста з корпоративного права:

  • необхідно орієнтуватися на здатність кандидата на посаду корпоративного юриста логічно мислити. Під час співбесіди важливо не просто з’ясувати, чи знає він статті закону, а залучити його до аналізу певних бізнес-ситуацій. Адже наявність феноменальних теоретичних знань не є гарантією здатності застосувати їх на практиці під час вирішення складних проблем. Енциклопедична обізнаність не знадобиться підприємству, якщо юрист не зможе проаналізувати ситуацію, застосувати відповідні норми закону та розробити подальший алгоритм дій;
  • щоб оцінити ситуацію з різних ракурсів, звичайний юрист або адвокат повинен мати стратегічне бачення. Це дасть можливість подивитись на ситуацію з різних ракурсів, оцінити її та окреслити якомога більшу кількість шляхів вирішення. При цьому важливо передбачити усі можливі наслідки, які витікають з усіх варіантів рішень. Стратегічний корпоративний юрист — це фахівець нового покоління. Він має відповідати амбіціям бізнесу та динамічним змінам ринку;
  • саме досконале знання бізнесу, в якому він працює, допоможе корпоративному юристу всебічно проаналізувати ситуацію, своєчасно реагувати на запити та забезпечувати високоякісний юридичний супровід. Знаючи, як саме побудований та працює той чи інший бізнес, правознавець зможе краще захищати, радити, розробляти стратегії та ін. Юрист повинен володіти вичерпною інформацією про продукти та послуги, які пропонує підприємство, довгострокові та короткострокові плани, конкурентів та клієнтів. Все це значно підвищує ефективність юридичного супроводу бізнесу;
  • відкритість для бізнесу — важлива риса корпоративного юриста. Якщо ж складається навпаки, то це може зашкодити як самому юристу, так і справам компанії в цілому. Так, наприклад, співробітники можуть побоюватися вчасно інформувати юриста про складні ситуації, у виникненні яких є їхня провина. Але раннє втручання правознавця може значно зменшити можливі наслідки. І замість того, щоб одразу забороняти щось робити, корпоративний юрист має спочатку продумати шляхи вирішення поставленої задачі. А вони є практично у будь-якій ситуації, навіть якщо для цього знадобиться втручання фахівців з інших відділів.
  • Корпоративний юрист не має залучатися до вирішення абсолютно всіх питань. Ступінь втручання залежить від співвідношення звичайних працівників та правознавців на підприємстві і важливості питання. Одна з умов якісного юридичного обслуговування — навчання персоналу. Організація та проведення навчання у різних формах (тренінги, семінари, круглі столи на юридичну тематику) допоможе отримати звичайним працівникам базові знання. Вони знадобляться для прийняття рішень та визначення ступеню ризику в різних ситуаціях. Це допоможе вирішити, чи потрібно звертатися щоразу до юриста з корпоративного права;
  • Знання, відчуття та дотримання етичних норм — це також вкрай важливо для корпоративного юриста. Вони будуються на цінностях підприємства та є важливою складовою якісного юридичного супроводу бізнесу. Етичні норми, які зведені на цінностях підприємства, враховуються під час прийняття різних рішень. За статистикою підприємства, на яких запроваджені етичні правила, мають більш високий показник задоволеності інвесторів і, відповідно, позитивний вплив на фінансову стабільність. Неправильний з погляду етики юридичний супровід може призвести до збитків. Наприклад, може відбуватися зниження продажів через бойкот продукції низької якості споживачами або зниження вартості акцій компанії, яка веде нечесну гру, через небажання купувати їх інвесторами.

Отже, відкритість, доступність та орієнтованість на бізнес — це ключові орієнтири для сучасного корпоративного юриста. Він повинен керуватися законом, стратегічним баченням та етичними нормами.

Якому корпоративному юристу надати перевагу: штатному чи найманому на аутсорсі?

На початку розвитку бізнесу в Україні про необхідність залучення юристів до його ведення замислювалися лише великі компанії Києва, Львова, Дніпра та інших міст. Але питання юридичного характеру виникають дуже часто, і не лише під час започаткування справи. Без спеціаліста з відповідною підготовкою знайти на них відповіді досить важко, тим більше при виникненні проблем. Із часом приходить розуміння, що велика кількість грошей та зусиль витрачається на те, щоб вирішити різноманітні юридичні, кадрові та інші питання. Це обумовлено, першою чергою, недосконалістю українського законодавства, яке постійно змінюється, а також досить корумпованою системою.

Грамотний керівник розуміє, що найраціональніше рішення — доручити вирішення юридичних питань професійному постачальнику послуг або винайняти штатного фахівця з відповідною кваліфікацією. Це дозволить самому зосередитися на основній діяльності та, врешті решт, знизити витрати. Адже основна мета бізнесу — отримання прибутку, а не вирішення проблем, які постають на шляху до досягнення мети. Але кому надати перевагу — корпоративному штатному чи найманому юристу? Серед переваг утримання штатного корпоративного юриста можна назвати такі, як:

  • постійна присутність на підприємстві;
  • більш широкі можливості з вирішення термінових питань;
  • можливість для керівника розпоряджатися робочим часом найманого працівника.

Якщо підприємство велике і може дозволити собі утримувати висококваліфікованих юристів та адвокатів, то такі витрати виправдовуються. В інших випадках перераховані вище переваги можна вважати сумнівними. Але недоліків при найманні штатного спеціаліста з корпоративного права значно більше:

  • необхідність систематично виплачувати заробітну плату та кошти на відрахування у відповідні фонди. Якщо це юрист з високим рівнем професійної майстерності, то витрати на його утримання будуть відчутними для невеликого підприємства;
  • для будь-якого працівника, в тому числі й юриста, на підприємстві необхідно організувати робоче місце та забезпечити його сучасною оргтехнікою;
  • найманий штатний працівник завжди буде думати про перспективу або в цій компанії (підвищення посади або заробітної плати), або в сторонній;
  • на роботодавця накладаються зобов’язання, які стосуються різних соціальних гарантій, компенсацій, лікарняних, відпусток тощо;
  • також варто наголосити на тому, що для корпоративного юриста його професійне зростання часто обмежується посадовою інструкцією підприємства, яке його винайняло. Тож, коли виникає нестандартна ситуація, штатний юрист, який звик до рутинної роботи, може не впоратися.

Іншим способом отримання якісного юридичного супроводу є укладання договорів з фірмами, які надають відповідні послуги (юридичний аутсорсинг). Можливим недоліком такого рішення може бути відсутність спеціаліста в постійному режимі. Але на сьогодні ця проблема легко вирішується за допомогою сучасних засобів електронного зв’язку. За лічені хвилини можна отримати будь-які консультації, оформити документи тощо. До того ж, більшість юридичних питань не потребують негайного вирішення. Інший можливий негативний момент — ціна адвокатських послуг. Але під час пошуку корпоративного юриста можна знайти вигідні пропозиції — їх не бракує.

Переваг співпраці з компаніями, які надають різні види юридичних послуг, значно більше:

  • знижуються витрати, пов’язані з виплатою заробітної плати та інших обов’язкових відрахувань;
  • юристи компаній, які надають відповідні послуги для бізнесу, працюють з різними клієнтами, отже, мають великий і різнобічний досвід вирішення будь-яких проблем, в тому числі й нестандартних;
  • при абонентському юридичному обслуговуванні можна розраховувати на довготривалу співпрацю.

Адвокатське бюро «Яновський і партнери» холдингу професійних послуг «Західна консалтингова група», зокрема, пропонують різні види юридичних послуг для бізнесу. Нашими партнерами є ь адвокати з корпоративного права з високою кваліфікацією та великим досвідом вирішення найрізноманітніших питань. Вартість юридичних послуг залежить від досягнутого результату і від обсягу виконаних робіт, але за співвідношенням ціна/результат є однією з доступних у Львові серед професійних послуг для бізнесу

Підписатися на новини

Підпишіться на щотижневий дайджест новин і будьте в курсі подій без зайвого спаму

X