Как выбрать корпоративного юриста: основные критерии поиска

Перезвоните мне

Контакты Адвокатського бюро “Яновський і партнери”

+38 (032) 247-01-00; +38 (067) 000-13-27

е-mail: yp@zkg.ua Viber Messenger Telegram

Корпоративный юрист отвечает за обслуживание предприятия в сфере соблюдения действующего законодательства. Он должен не только обеспечивать юридическую чистоту и прозрачность бизнеса и урегулирования конфликтов, но и участвовать в разработке стратегии компании. В этом случае на первый план выступает превентивная функция, то есть предупреждение проблем, избежание конфликтных ситуаций в правовом отношении. В обязанности корпоративного юриста входит также налаживание бизнес-процессов, контроль за соблюдением законодательства всеми подразделениями предприятия, сопровождение разнообразных проектов, разработка системы защиты активов и п.т. 

Принципы работы корпоративных юристов

Штатная должность корпоративного юриста или адвоката есть далеко не во всех компаниях даже Киева или Львова, а особенно – в небольших.  Но даже если и имеются в штате корпоративные юристы или адвокаты, то их деятельность чаще всего сводится  лишь к ведению документации, оформлению договоров, предоставлению консультаций, представлению интересов компании в государственных учреждениях и в судах и к выполнению других функций, предусмотренных должностными инструкциями юриста. Но в условиях жесткой конкуренции нужны юристы, умеющие не только толковать законы, но и имеющие соответствующий практический опыт в профессиональном  принятии решений.

Роль корпоративного юриста на предприятии очень важна. Ведь он должен защищать и охранять юридическую, этическую и финансовую целостность и репутацию компании. Специалист по юридическим вопросам может изменить всю изначальную стратегию, разработанную бизнес-отделами, если она противоречит отмеченным выше требованиям. В целом можно сказать, что корпоративный юрист определяет правила игры в бизнесе, а посему в своей деятельности он должен руководствоваться определенными принципами. Поэтому есть моменты, на которые следует обратить особое внимание в процессе поиска юриста по корпоративному праву, а именно:

• • Необходимо ориентироваться на способность кандидата на должность корпоративного юриста логично мыслить. Во время собеседования важно не просто выяснить, знает ли он статьи закона, но и способен ли он к анализу определенных бизнес-ситуаций. Ведь наличие даже феноменальных теоретических знаний не является гарантией способности практического применения их при решении сложных проблем. Если юрист не сможет проанализировать ситуацию, применить соответствующие нормы закона и разработать алгоритм дальнейших действий, то предприятию не понадобится его энциклопедическая осведомленность.
  • Чтобы оценить ситуацию под разными углами зрения и предложить как можно большее количество путей решения проблем, обычный юрист или адвокат должен иметь стратегическое видение. При этом очень важным является его умение предусмотреть все возможные последствия, вытекающие из всех возможных вариантов решения проблем. Стратегический корпоративный юрист – это специалист нового поколения. Он должен соответствовать амбициям бизнеса и динамическим изменениям рынка.
  • Само знание бизнеса, в котором он работает, в совершенстве поможет корпоративному юристу всесторонне анализировать ситуацию, своевременно реагировать на запросы и обеспечивать высококачественное юридическое сопровождение. Зная, как именно построен и каким образом работает тот или иной бизнес, юрист сможет эффективнее защищать, профессиональнее советовать, лучше разрабатывать стратегии и т.п. Юрист должен владеть исчерпывающей информацией о продуктах и услугах, предлагаемых предприятием, долгосрочных и краткосрочных планах как клиентов, так и  конкурентов. Все это значительно повышает эффективность юридического сопровождения бизнеса.
  • Открытость для бизнеса – важная черта корпоративного юриста. Если же не следовать такому принципу, то это может навредить как самому юристу, так и делам компании в целом. Так, например, сотрудники могут побаиваться безотлагательно   информировать юриста о сложных ситуациях, в возникновении которых есть их вина. Но своевременное вмешательство юриста может значительно уменьшить возможные последствия. Поэтому следует помнить, что вместо того, чтобы сразу запрещать другим что-то предпринимать, корпоративный юрист должен сначала продумать возможные пути решения поставленной задачи и оптимальный алгоритм действий. А выход есть практически из любой ситуации, даже если для этого понадобится подключить специалистов других отделов.
  • Корпоративный юрист не должен привлекаться к решению абсолютно всех вопросов. Степень вмешательства зависит от соотношения на предприятии обычных работников и юристов, а также от важности вопроса. Одно из условий качественного юридического обслуживания – обучение персонала. Организация и проведение обучения в разных формах (тренинги, семинары, круглые столы, посвященные юридическим  проблемам) поможет обычным работникам получить базовые знания. Они понадобятся для принятия решений и определения степени риска в разных ситуациях. Это поможет решить, нужно ли каждый раз обращаться к юристу по корпоративному праву.

• Знание, чутье и соблюдение морально-этических норм – крайне важно для корпоративного юриста. Эти нормы строятся на базовых ценностях предприятия и являются важной составляющей качественного юридического сопровождения бизнеса. Этические нормы, базирующиеся на ценностях предприятия, учитываются при принятии  тех или иных решений. Согласно статистике, работа предприятий, на которых введены этические правила, в высокой степени удовлетворяет инвесторов, что, соответственно, позитивно влияет на финансовую стабильность таких предприятий. Неправильное же с точки зрения этики юридическое сопровождение может привести к убыткам. Например, могут снижаться продажи из-за бойкота потребителями продукции низкого качества или же может снижаться стоимость акций компании, ведущей нечестную игру, из-за нежелания покупать их инвесторами.

Следовательно, открытость, доступность и ориентированность на бизнес – это ключевые ориентиры для современного корпоративного юриста. Он должен руководствоваться законом, стратегическим видением и этическими нормами.

Какому корпоративному юристу

следует отдать предпочтение: штатному или наемному на условиях аутсорсинга?

В начале развития бизнеса в Украине о необходимости привлечения юристов к его ведению задумывались лишь большие компании Киева, Львова, Днепра и других городов. Но вопросы юридического характера возникают очень часто, и не только во время открытия бизнеса. Без специалиста с соответствующей подготовкой найти на них ответы достаточно трудно, тем более – при возникновении проблем. Со временем приходит понимание, что большое количество денег и усилий тратится на то, чтобы решить разнообразные юридические, кадровые и другие вопросы. Это обусловлено, в первую  очередь, несовершенством постоянно изменяющегося украинского законодательства, а также достаточно коррумпированной системой.

Грамотный руководитель понимает, что самое рациональное решение – поручить решение юридических вопросов профессиональному поставщику услуг или нанять штатного специалиста соответствующей квалификации. Это позволит ему  сосредоточиться на основной деятельности и, в конечном итоге, снизить расходы. Ведь основная цель бизнеса – получение прибыли, а не решение проблем, появляющихся на пути к достижению цели. Но кому оказать предпочтение – корпоративному штатному или наемному юристу? Среди преимуществ содержания штатного корпоративного юриста можно назвать такие, как:

• постоянное присутствие на предприятии;
• более широкие возможности решения срочных вопросов;
• возможность для руководителя распоряжаться рабочим временем наемного работника.

Если предприятие большое и может позволить себе удерживать высококвалифицированных юристов и адвокатов, то такие расходы оправдываются. В остальных случаях перечисленные выше преимущества можно считать сомнительными. Но недостатков при ведении в штат предприятия специалиста по корпоративному праву значительно больше:

• • необходимость систематически выплачивать заработную плату и отчислять  средства в соответствующие фонды. А если это юрист с высоким уровнем профессионального мастерства, то расходы на его содержание будут весьма ощутимыми для небольшого предприятия;
  • любому работнику, в том числе – и юристу, на предприятии необходимо организовать рабочее место и предоставить в пользование современную оргтехнику;
  • наемный штатный работник всегда будет думать о перспективах (повышение в должности или увеличение заработной платы) в этой компании или в другой;
  • на работодателя накладываются обязательства, касающиеся разных социальных гарантий, компенсаций, оплаты больничных, отпусков и тому подобное;

• стоит отметить также то, что для корпоративного юриста его профессиональный рост часто ограничивается должностной инструкцией предприятия, нанявшего его. Поэтому в случае возникновения нестандартной ситуации штатный юрист, привыкший к рутинной работе, может не справиться.

Другим способом получения качественного юридического сопровождения является  заключение договоров с фирмами, оказывающими соответствующие услуги (юридический  аутсорсинг). Возможным недостатком подобного выбора может казаться то, что такой специалист не работает на предприятии в постоянном режиме. Но на сегодня эта проблема легко решается с помощью современных средств электронной связи. За считанные минуты можно получить любую консультацию, оформить документы и тому подобное. К тому же, большинство юридических вопросов не требует немедленного разрешения. Другой возможный негативный момент – цена адвокатских услуг. Но при поиске корпоративного юриста всегда можно найти выгодные предложения – их достаточно на рынке соответствующих услуг.

Преимуществ сотрудничества с компаниями, предоставляющими разные виды юридических услуг, значительно больше:

• • снижаются расходы, связанные с выплатой заработной платы и с другими обязательными отчислениями;
  • юристы компаний, оказывающих бизнесу соответствующие услуги, работают с разными клиентами, следовательно, имеют очень большой и разносторонний опыт решения любых проблем, в том числе – и нестандартных;

• при абонентском юридическом обслуживании можно рассчитывать на долговременное сотрудничество.

Адвокатское бюро «Яновский и партнеры» холдинга профессиональных услуг «Западная консалтинговая группа» предлагает, в частности, и разные виды юридических услуг для бизнеса. Нашими партнерами являются адвокаты по корпоративному праву с высокой квалификацией и большим опытом решения самых разнообразных вопросов в сфере бизнеса. Стоимость юридических услуг зависит не только от объема выполненных работ, но и от достигнутого результата, но по соотношению цена/результат является одной из самых доступных во Львове.