Руководитель предприятия имеет право первой подписи, доступ к любой информации, гарантирует сохранность важных документов, зачастую является материально ответственным лицом. Все это делает его ключевой фигурой на предприятии. Когда возникает ситуация, в результате которой руководитель должен быть освобожден, то, соответственно, могут появиться и серьезные проблемы. Иногда вокруг увольнения возникают крайне неблагоприятные для владельцев предприятия ситуации, связанные как с нежеланием освобождать занимаемую должность, так и с внезапным увольнением директора по собственной инициативе и уклонением от передачи дел должным образом. Поэтому, как правильно нанимать и увольнять директора, чтобы в будущем предотвратить конфликты?
Процедура трудоустройства и увольнения работников различных уровней должно происходить с соблюдением целого ряда требований законодательства. Если игнорировать определенные нормы, то в дальнейшем такие решения легко опровергаются в судебном порядке. Руководитель любого предприятия — это такой же наемный работник, как и все остальные сотрудники. Но процедура его трудоустройства и увольнения имеет существенные отличия. Их все необходимо учесть и выполнить.
Согласно ч. 1 ст. 62 XК предприятие является самостоятельным субъектом хозяйствования. Оно может быть создано как органами государственной власти или местного самоуправления, так и другими субъектами. Цель его организации — осуществление производственной, торговой, научной и других видов деятельности, которые предусматривают удовлетворение как общественных, так и личных потребностей. Если законом не предусмотрено иное, то деятельность предприятия регулируется его уставом, а управление осуществляется на основе сочетания прав собственника и при участии трудового коллектива.
Устав предприятия имеет раздел, который касается органов управления предприятием. В основном там указано, что высшим органом предприятия является собрание учредителей, а исполнительным — директор. Его назначение и освобождение от должности осуществляется собранием учредителей. Это значит, что принять на работу директора можно при наличии следующих документов:
Контракт является действенным средством привлечения высококвалифицированных кадров, создания условий для дополнительного стимулирования профессионального подхода к управленческой деятельности. После подписания контракта и на основании приказа о приеме на работу директора в его трудовую книжку вносится соответствующая запись уполномоченным работником отдела кадров.
Несовершенство законодательства длительное время провоцировало возникновения противоречий между нормами трудового и гражданского законодательства. Поэтому устранение членов правления, дирекции или директора регулировалось по-разному. Положения гражданского законодательства позволяли устранить исполнительный орган предприятия без обоснования причин и в любое время. Закон, регулирующий деятельность акционерных обществ, давал возможность увольнять руководителей, которые своими действиями (бездействием) нарушали права акционеров.
Но решение владельцев компании могло прекратить только корпоративные правоотношения. Еще оставался трудовой договор, который необходимо также было разорвать. А сделать это по инициативе владельцев позволял лишь ограниченный перечень обстоятельств. Поэтому, приняв решение отстранить руководителя, который не соответствует занимаемой должности, предприятие должно выполнять целый ряд предписаний (выплата заработной платы, предоставление рабочего места и др.). Раньше это можно было урегулировать путем прописывания соответствующих положений в трудовом договоре с руководителем. На сегодня прекращение полномочий директора по инициативе собственника предприятия является основанием для расторжения с ним контракта.
Обстоятельства увольнения руководителя предприятия могут быть разными:
Помимо основных, существуют и дополнительные основания, следствием которых может быть увольнение директора по инициативе владельца:
Еще одна причина, которая может заставить владельца инициировать увольнение руководителя, — это требования профсоюза. По требованию представителя выборного органа владелец должен уволить директора предприятия при обнаружении и доказано нарушение им законодательства о труде.
Каждый владелец предприятия, в соответствии с законодательством, имеет право владеть и распоряжаться по своему усмотрению своим имуществом. С целью получения прибыли он может делегировать свои права на управление руководителю. Если же возникают какие-либо сомнения по поводу профессиональной пригодности руководителя, то владелец может освободить его в любое время. Собственно, процедура увольнения руководителя сложна и имеет свои особенности, но может быть вполне реальной и законной при условии соблюдения действующего законодательства.
Чтобы избежать проблем, стоит придерживаться следующих рекомендаций:
Принятие новых законов об ООО вносит многочисленные и серьезные изменения в управление обществом. Согласно ему владельцы должны внести актуальные изменения в устав. Это также может касаться и процедуры назначения и увольнения руководителя.
|