Классическая модель трудового найма по трудовым договорам

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом. Предмет трудового договора — обязательства работника по выполнению определенного объема работ. В то же время владелец должен выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Они определяются действующим законодательством о труде и прописываются в коллективном договоре. Заключение трудового договора является необходимым условием правовой защиты работника.

Работник имеет право на заключение трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, положениям коллективного договора или соглашению сторон. Вместе с тем не допускается влияние субъективных факторов при заключении, изменении или прекращении действия трудового соглашения. Среди них: социальное или имущественное состояние, религиозные убеждения, политические взгляды, пол, язык, расовая или национальная принадлежность, место проживания и тому подобное.

Особенности трудовой деятельности в рамках трудового договора

Трудовая деятельность, осуществляемая в рамках трудового договора, имеет следующие правовые признаки:

  • труд не является юридически самостоятельным. Он осуществляется в пределах определенного предприятия, организации или учреждения (юридического лица) или физического лица;
  • наемный работник использует не личные средства производства, а те, что находятся в собственности работодателя;
  • любые решения и действия осуществляются не на свой предпринимательский риск, а в соответствии с указаниями и распоряжениями работодателя или уполномоченных им лиц под гарантированное получение заработной платы;
  • трудовые функции ограничиваются рамками договора;
  • труд нормируется в соответствии с определенным рабочим временем;
  • заработная плата получается в сроки, которые были предварительно установлены в трудовом договоре;
  • работодатель обеспечивает гарантии в случаях, определенных документом, а также осуществляет социальное страхование.

Несмотря на различие разных видов труда, их суть, согласно содержанию трудового договора, единственная. Трудовой договор — универсальная модель трудового найма, которая признается во всех странах мира. При этом следует отметить, что нет разницы в том, на предприятии какой формы собственности работает наемный работник — государственное или коллективное, частное или фермерское. Все работники имеют одинаковый правовой статус, а работодатели должны соблюдать все правила и выполнять гарантии.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора, которые определяются по различным критериям: срок действия, особенности трудовых обязанностей, порядок возникновения трудовых правоотношений и тому подобное.

Один из самых распространенных принципов определения вида трудового договора — по сроку его действия. Различают следующие виды:

  • бессрочные: именно такие трудовые договора предпочитает закон. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и гарантирует трудовые права наемных работников, а также способствует стабильности трудовых правоотношений. Договор действует в течение длительного времени, пока не будет расторгнут сторонами по договоренности или в соответствии с другими законными основаниями. Является самым распространенным видом как в Украине, так и за рубежом;
  • срочные: заключение договора предполагается на определенный срок, который согласовывают стороны. Определение срочного характера является обязательным, а он может обусловливаться различными факторами. Так, например, срок действия может ограничиваться определенным календарным отрезком, наступлением юридического факта (например, возврат предыдущего работника из отпуска по уходу за ребенком или с выборной должности) или же факту выполнения определенной работы. Сфера заключения срочных договоров ограничивается законодательством, а именно: характер работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок;
  • на время выполнения определенного вида работы: временной признается такая работа, которая не может продолжаться постоянно. Это могут быть сезонные работы в сельском хозяйстве или сфере обслуживания, длительное отсутствие работника, за которым в этот период сохраняется рабочее место. Такие срочные договоры заключаются в том случае, когда работа будет выполняться не по месту постоянного проживания работника или в случае наличия вредных или опасных условий труда. Основанием для заключения договора на время может быть желание самого работника.

Также существуют и другие признаки, по которым осуществляется разделение трудовых договоров на виды. В соответствии с особенностями и количеством выполняемых работником функций они бывают: с государственными служащими, сезонными и временными рабочими, фрилансерами. Кроме того, также могут быть трудовые договоры по совместительству и совмещению. Учитывая основания возникновения трудовых правоотношений, трудовые договоры бывают обычные, контракты, по факту избрания или назначения на должность. Особого внимания требуют соглашения, которые заключаются с несовершеннолетними, молодыми специалистами, гражданами иностранных государств, инвалидами и др. Договор, согласно которому определяются трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, также есть самостоятельным видом договора.

Особо следует остановиться на контракте как одному из видов трудовых договоров, влияющих на факт возникновения трудовых отношений. Особенностью контракта является то, что осуществление трудовой деятельности (срок действия, права и обязанности сторон, их ответственность, условия труда, его материальное и иное обеспечение, условия расторжения трудового договора и т. п.) обсуждается и устанавливается по соглашению наемного работника и работодателя. При этом документ может защищать права как одной, так и другой стороны.

Цель подписания контракта как особой формы трудового договора — обеспечение наемному работнику условий для развития его профессиональных способностей, инициативности, самостоятельности, повышение в отдельных случаях ответственности обеих сторон и тому подобное. Наемный работник может требовать от работодателя обеспечения конфиденциальности условий контракта. Не имеют права их разглашать и другие должностные лица, у которых есть доступ к подобной информации. Это не касается органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий заключенного контракта. Изменения в таком трудовом договоре также могут вноситься по согласованию сторон.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор между работником и юридическим или физическим лицом обязательно заключать в следующих случаях: когда осуществляется организованный набор работников, при условии выполнения работ в особых условиях, при подписании контракта, когда настаивает сам работник, в случае с несовершеннолетними,  при заключении договора с физическим лицом и др. Также процедурой заключения договора предусматривается:

  • кандидат на определенную должность должен представить документ, удостоверяющий личность, справку ИНН, трудовую книжку, документы об образовании (квалификации), медицинские документы в случае необходимости (справка, санитарная книжка), другое;
  • факт заключения договора подтверждается приказом или распоряжением предприятия, а также сообщением органов ГФС о принятии на работу;
  • лицо, которое переводится на работу с другого предприятия, также имеет право на заключение трудового договора;
  • при заключении трудового договора представитель предприятия не вправе требовать от кандидата на определенную должность любых сведений о его принадлежности к политическим силам, о национальности, прописку или любые другие документы, наличие которых не предусмотрено в этом случае;
  • но одновременно могут быть введены ограничения, касающиеся трудоустройства на одном предприятии близких родственников при условии их непосредственного подчинения друг другу;
  • при необходимости стороны могут договориться об испытательном сроке, извлечением которого будет установлено профессиональной пригодности работника. Он не может быть назначен для некоторых категорий лиц (несовершеннолетние, молодые специалисты, уволенные в запас военнослужащие, инвалиды и т. д.).

Заключив трудовой договор и включившись в штат предприятия, новый сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка. Трудовая книжка работника при этом должна быть заполнена правильно, а дополнительные условия и другие сведения могут быть оформлены как приложение к трудовому договору.

Существенное отличие трудового договора от гражданско-правовой сделки — его социальная природа. При заключении работодатель не только вправе использовать труд наемного работника, но и обязуется предоставлять определенные гарантии, льготы и социальное обеспечение (ежегодный отпуск с выплатой, отпуска на учебу, сокращение рабочего дня определенных категорий граждан, уплата страховых взносов и других отчислений и т. п.). При заключении гражданско-правовой сделки ответственность владельца ограничивается уплатой социального страхования.

Порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора является юридическим фактом, в результате которого прекращаются трудовые правоотношения. Это может произойти при следующих условиях:

  • по соглашению сторон;
  • после окончания срока;
  • призыв на военную службу;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
  • перевода на другое предприятие или на выборную должность;
  • существенные изменения условий труда;
  • приговор суда;
  • согласно условиям контракта.

Если меняется подчиненность организации или предприятия, то действие договора не прекращается. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или наемного работника регулируются законодательством.

()
Подписаться на наши новости


X