+38 (032) 247-01-00; +38 (067) 000-13-27 е-mail: yp@zkg.ua
Трудовий договір — це угода між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом. Предмет трудового договору — зобов’язання працівника щодо виконання визначеного обсягу робіт. Водночас власник має виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці. Вони визначаються чинним законодавством про працю та прописуються в колективному договорі. Укладання трудового договору є необхідною умовою правового захисту працівника.
Працівник має право на укладання трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо це не суперечить законодавству, положенням колективного договору або угоді сторін. Водночас не допускається вплив суб’єктивних факторів при укладенні, зміні або припиненні дії трудової угоди. Серед них такі: соціальний чи майновий стан, релігійні переконання, політичні погляди, стать, мова, расова чи національна приналежність, місце проживання тощо.
Особливості трудової діяльності в межах трудового договоруТрудова діяльність, яка здійснюється в рамках трудового договору, має такі правові ознаки:
Незважаючи на відмінність різних видів праці, їхня суть, відповідно до змісту трудового договору, єдина. Трудовий договір — універсальна модель трудового найму, яка визнається у всіх країнах світу. При цьому варто зазначити, що немає різниці в тому, на підприємстві якої форми власності працює найманий працівник, — чи то державне, чи то колективне, приватне або фермерське. Усі працівники мають однаковий правовий статус, а роботодавці мають дотримуватися всіх правил та виконувати гарантії.
Види трудового договоруІснує декілька видів трудового договору, які визначаються за різними критеріями: термін дії, особливості трудових обов’язків, порядок виникнення трудових правовідносин тощо.
Один із найпоширеніших принципів визначення виду трудового договору — за терміном його дії. Розрізняють такі види:
Також існують й інші ознаки, відповідно до яких здійснюється поділ трудових договорів на види. Відповідно до особливостей та кількості виконуваних працівником функцій вони бувають: з державними службовцями, сезонними та тимчасовими робітниками. Крім цього, можуть бути трудові договори за сумісництвом та суміщенням. Враховуючи підстави виникнення трудових правовідносин, трудові договори бувають звичайні, контракти, за фактом обрання або призначення на посаду. Особливої уваги потребують угоди, які укладаються з неповнолітніми, молодими фахівцями, громадянами іноземних держав, інвалідами та ін. Договір, відповідно до якого визначаються трудові відносини з роботодавцем — фізичною особою, є також самостійним видом договору.
Варто окремо зупинитися на контракті як одному із видів трудових договорів, що впливають на факт виникнення трудових відносин. Особливістю контракту є те, що здійснення трудової діяльності (строк дії, права та обов’язки сторін, їхня відповідальність, умови праці, її матеріальне та інше забезпечення, умови розірвання трудового договору тощо) обговорюються та встановлюються за згодою найманого працівника та роботодавця. При цьому документ може захищати права як однієї, так і іншої сторони.
Мета підписання контракту як особливої форми трудового договору — забезпечення найманому працівникові умов для розвитку його професійних здібностей, ініціативності, самостійності, підвищення в окремих випадках відповідальності обох сторін тощо. Найманий працівник може вимагати від роботодавця забезпечення конфіденційності умов контракту. Не мають права їх розголошувати й інші службові особи, у яких є доступ до подібної інформації. Це не стосується органів, які здійснюють контроль за додержанням умов укладеного контракту. Зміни до такого трудового договору також можуть вноситися за погодженням сторін.
Порядок укладання трудового договоруТрудовий договір між працівником і юридичною або фізичною особою обов’язково укладати в таких випадках: коли здійснюється організований набір працівників, за умови виконання робіт в особливих умовах, при підписанні контракту, коли наполягає сам працівник, у випадку з неповнолітніми, при укладенні трудового договору з фізичною особою та ін. Також процедурою укладання договору передбачається:
Уклавши трудовий договір та включившись у штат підприємства, новий співробітник має підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку. Трудова книжка працівника при цьому має бути заповнена належним чином, а додаткові умови та інші відомості можуть бути внесені у трудовий договір.
Істотна відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди — його соціальна природа. При укладенні роботодавець не лише має право використовувати працю найманого працівника, але й зобов’язується надавати певні гарантії, пільги та соціальне забезпечення (щорічна відпустка з виплатою, відпустки на навчання, скорочення робочого дня певних категорій громадян, сплата страхових внесків та інших відрахувань тощо). При укладанні цивільно-правової угоди відповідальність власника обмежується сплатою соціального страхування.
Порядок розірвання трудового договоруПрипинення трудового договору є юридичним фактом, унаслідок якого припиняються трудові правовідносини. Це може статися за таких умов:
Якщо змінюється підпорядкованість організації чи підприємства, то дія договору не припиняється. Умови розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця або найманого працівника регулюються законодавством.
Трудовий договір — це основна форма офіційних трудових відносин між працівником і роботодавцем. Відповідно до Конституції України, кожна людина має право на працю та на вибір виду діяльності, яка дає їй змогу заробляти на життя. Держава підтримує реалізацію цього права, забезпечуючи рівні можливості у виборі професії, організовує програми навчання, підготовки та перепідготовки кадрів.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, трудова угода — це договір між робітником і роботодавцем (підприємством, установою або фізичною особою), згідно з якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець, своєю чергою, зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці. Сторонами угоди виступають працівник і власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа. Цей договір створює правові зобов'язання для обох сторін і є головною формою реалізації права на працю в Україні.
Укладення трудової угоди в Україні зазвичай відбувається у письмовій формі, що допомагає офіційно закріпити домовленості між робітником і роботодавцем. Дотримання письмової форми є обов'язковим у певних випадках:
організований набір персоналу;
робота в районах з особливими природними або географічними умовами чи умовами підвищеного ризику;
укладення контракту;
вимога щодо письмової форми договору;
працевлаштування неповнолітнього;
укладення договору з фізичною особою;
інші випадки, передбачені законодавством.
Усна форма трудового договору передбачає, що домовленості укладаються без письмового оформлення. Ця форма застосовується рідко та переважно в ситуаціях, де законодавство не вимагає офіційного документа. Усна угода також має юридичну силу, однак створює певні ризики, оскільки ускладнює захист прав обох сторін у разі спорів.
Громадянин, який бажає укласти угоду з роботодавцем, повинен подати низку документів. Серед них — паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також трудова книжка. У разі, якщо це передбачено законодавством, необхідно надати документи про освіту, спеціальність, кваліфікацію та стан здоров'я. Подання трудової книжки є обов'язковим навіть у випадку, якщо наймачем є фізична особа. Якщо особа вперше шукає роботу, їй необхідно надати паспорт і диплом або інший документ, що підтверджує освіту.
Забороняється вимагати від кандидатів інформацію про їхню партійну та національну приналежність або інші документи, що не передбачені законодавством. Військовослужбовці, звільнені з військових формувань, повинні пред'явити військовий квиток.
Договір про прийняття на роботу оформляється наказом або розпорядженням власника про зарахування особи на роботу. Угода вважається укладеною навіть без виданого наказу, якщо людину допущено до роботи. Також заборонено укладати контракт з особою, якій заборонено виконання певної роботи за медичними показаннями.
У разі укладання контракту роботодавець має виконати кілька важливих обов'язків перед працівником:
Зобов'язаний роз'яснити робітнику його права, умови праці, а також повідомити про небезпечні та шкідливі виробничі чинники на робочому місці, що можуть вплинути на здоров'я.
Ознайомити з нормами внутрішнього розпорядку та колективним договором.
Власник зобов'язаний визначити робоче місце співробітника та забезпечити його необхідними засобами для роботи.
Роботодавець також має провести інструктаж з питань техніки безпеки, санітарії та протипожежної охорони.
Людина має право укладати трудові договори на кількох підприємствах, якщо це не заборонено законодавством. Виконання іншої оплачуваної роботи у вільний час вважається сумісництвом.
У разі укладання договору найму, відповідно до Кодексу законів про працю України, може бути передбачене випробування. Це допомагає перевірити відповідність працівника виконуваній роботі. Умову про випробування необхідно вказати в наказі про прийняття на роботу. На працівників під час випробувального терміну поширюється законодавство про працю. Випробування не застосовується до осіб, які не досягли 18 років, молодих спеціалістів після навчання, військовослужбовців, що звільнилися, та інвалідів, які проходять реабілітацію.
Строк випробування не може перевищувати три місяці, а для робітників промислових підприємств — один місяць. У випадку відсутності через хворобу або поважну причину, строк випробування може бути продовжено. Працівник вважається таким, що успішно пройшов випробування, якщо його термін закінчився і він не був звільнений. Якщо під час випробування виявляється невідповідність, роботодавець може розірвати договір про працевлаштування, оформляючи це наказом із посиланням на статтю 28 Кодексу законів про працю України.
«Західна Консалтингова Група» пропонує кваліфіковану допомогу в оформленні контрактів найму, що є важливим етапом у процесі працевлаштування. Команда експертів допоможе розібратись в усіх аспектах угоди, щоб ви могли зосередитися на бізнесі та забезпечити комфортні умови для персоналу. Надаємо консультації щодо основних положень трудового законодавства, готуємо необхідні документи.
Якщо вже є трудові договори, проводимо їхній аудит, щоб упевнитися, що документи відповідають чинному законодавству. Маємо великий досвід у сфері трудового права і консалтингу. Забезпечуємо високий рівень обслуговування та гарантуємо конфіденційність інформації. Наші експерти готові відповісти на будь-які питання і надати підтримку в процесі оформлення документів.
Підписатися на новини
Підпишіться на щотижневий дайджест новин і будьте в курсі подій без зайвого спаму Підписатися |
Заява на припинення діяльності фоп
Договір про конфіденційність і нерозголошення інформації
Бухгалтерські послуги чернигов
Зміна місцезнаходження юридичної особи
Заперечення на акт перевірки податкової
Ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями
Як правильно укласти договір у бізнесі
Специфіка реєстрації потужностей та ведення державного реєстру: поради фахівців
Розпорядження правами інтелектуальної власності
Порядок реєстрації авторського права
Передача прав інтелектуальної власності
Реєстрація промислового зразка
Правовий захист від недобросовісної конкуренції
Субліцензійний договір на використання торгової марки
Реєстрація торгової марки за кордоном
Міжнародна реєстрація торгової марки
Договір про передачу прав на торгову марку зразок
Реєстрація авторських прав на твір
Торгова марка для домену в зоні .UA
Ліцензійний договір на використання твору
Отримання вигод від прав інтелектуальної власності: розробка та реєстрація ліцензійних договорів
Розробка договорів франчайзингу для комерційної концесії – правові аспекти
Реєстрація приватних підприємств
Реєстрація змін до статуту підприємства
Договори і положення про захист комерційної таємниці
Юридичні послуги корпоративних юрисконсультів це