ФОП – СТОП або трудові відносини з фізичнимими особами підприємцями

In: Відео правова тематика 25 Feb 2019 Tags: ,

Міністерство соціальної політики України на своєму офіційному сайті опублікувало проект Закону «… щодо посилення захисту прав працівника та протидії застосування незадекларованої праці»

Цей проект закону, зокрема, передбачає посилення контролю над так званим оформленням співробітників, як фізичних осіб-підприємців, що в свою чергу дозволяє підприємствам оптимізовувати розмір сплачуваних податків.

У цьому відео спікери Олексій Яновський та Людмила Шахно дали коментар до цього проекту та вивели

Основні ознаки наявності трудових відносин, які планує запровадити мінсоцполітики:

  • Періодичність оплати ФОП (два рази і більше)
  • Особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується.
  • Винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за шість місяців.
  • Робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
  • ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками.
  • Організація умов праці (надання обладнання, матеріалів, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота.
  • Тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.

Заходи, щодо зниження потенційних ризиків:

  • Договори оренди робочих місць
  • Гнучкий графік роботи
  • Не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку
  • Ускладнення корпоративної структури
  • Дроблення виплат
  • Переведення найманих працівників, що виконують подібну роботу в статус ФОП
  • Проведення роз’яснювальної роботи

 

Підписуйтесь на канал http://bit.ly/yp-subscribe

Підписатися на новини

Підпишіться на щотижневий дайджест новин і будьте в курсі подій без зайвого спаму

X