Актуальні норми тривалості робочого часу на поточний рік

1. Норми тривалості робочого часу на 2024 рік

Норми тривалості робочого часу на 2024 рік

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може

перевищувати 40 год на тиждень.

Однак у період дії воєнного стану нормальна тривалість робочого часу  може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). 

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП, скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1. для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15

до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 год на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від

навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в аб. 1 цього пункту для осіб відповідного віку;

1. для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину- інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

При розрахунку балансу робочого часу слід врахувати, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

1 січня — Новий рік

8 березня — Міжнародний жіночий день

1 травня — День праці

8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років

28 червня – День Конституції України

15 липня – День Української Державності

24 серпня – День незалежності України

1 жовтня – День захисників і захисниць України

25 грудня – Різдво Христове.

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

один день (неділя) – Пасха (Великдень)

один день (неділя) – Трійця

25 грудня – Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. 

У період дії воєнного стану норми про відпочинок у святкові або неробочі дні не застосовуються, якщо роботодавець з працівниками не погодить протилежне.

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2024 році (це буде працювати у разі скасування або припинення дії воєнного стану):

• вихідний 5 травня, неділя, Великдень – переноситься на понеділок 6 травня;
• вихідний 23 червня, неділя, Трійця – переноситься на понеділок 24 червня;
• вихідний 24 серпня, субота, День незалежності – переноситься на понеділок 26 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю:

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в

установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50—53, 67 і 73 КЗпП.

За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2024 рік (в умовах воєнного стану) становитиме:

Норма тривалості робочого часу в годинах при: