fbpx

Актуальні норми тривалості робочого часу на поточний рік

In: Адвокатске бюро Яновський і партнери, Бухгалтерська компанія Збережені Активи, Довідкові матеріали бухгалтерська тематика, Довідкові матеріали правова тематика 15 Jan 2020

Норми тривалості робочого часу на 2020 рік

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може

перевищувати 40 год на тиждень.

Відповідно до частини першої ст. 51 КЗпП, скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  1. для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15

до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 год на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від

навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в аб. 1 цього пункту для осіб відповідного віку;

  1. для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету

Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину- інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід врахувати, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

1 січня — Новий рік

8 березня — Міжнародний жіночий день

1 травня — День праці

9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

28 червня — День Конституції України

24 серпня — День незалежності України

14 жовтня — День захисника України.

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

7 січня і 25 грудня — Різдво Христове

один день (неділя) — Пасха (Великдень)

один день (неділя) — Трійця.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. 

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2020 році:

 – вихідний 8 березня, неділя – переноситься нa понеділок 9 березня;

– вихідний 19 квітня, Великдень, неділя – переноситься нa понеділок 20 квітня;

– виxідний 9 травня, субота – переноситься нa понедiлок 11 травня;

– виxідний 7 червня, неділя, Трійця – переноситься нa понедiлок 8 червня;

– вихiдний 28 червня, субота, День Конституції – переноситься нa понеділoк 29 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в

установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50—53, 67 і 73 КЗпП.

За зазначених умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на

2020 рік становитиме при:

  • 40-годинному робочому тижні – 2002 години;
  • 39-годинному робочому тижні – 1957,8 години;
  • 38,5-годинному робочому тижні – 1932,7 години;
  • 36-годинному робочому тижні – 1807,2 години;
  • 33-годинному робочому тижні – 1656,6 години;
  • 30-годинному робочому тижні – 1506 годин;
  • 25-годинному робочому тижні – 1255 годин;
  • 24-годинному робочому тижні – 1204,8 години;
  • 20-годинному робочому тижні – 1004 години;
  • 18-годинному робочому тижні – 903,6 години.

Підписатися на новини

Підпишіться на щотижневий дайджест новин і будьте в курсі подій без зайвого спаму

Я приймаю умови про обробку і захист перосональних даних і даю згоду на їх обробку.
X