Дайджест новин “Підприємництво і право”
з 29.04.2025 по 06.05.025 р.
Для забезпечення актуальних потреб ринку праці ВРУ прийнято Закон про створення Єдиного реєстру кваліфікацій
Підписано Закон №4353-IX щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці, який:
🔹сприятиме розробці професійних стандартів для сучасних професій;
🔹впорядкує інформацію про професійні кваліфікації;
🔹усуне морально застарілі та надмірно бюрократизовані процедури на ринку праці;
🔹сприятиме отриманню об’єктивної інформації про нього та стане каталізатором його розвитку.
Національному агентству кваліфікацій надаються повноваження щодо створення та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій.
Закон зокрема вносить зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», Закону України «Про освіту», якими передбачено:
– створення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій шляхом об’єднання Національного класифікатора професій, Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників та Реєстру кваліфікацій.
– надано повноваження з ведення Єдиного реєстру кваліфікацій -Класифікатора професій Національному агентству кваліфікацій, і встановлено перехідний період, під час якого він буде здійснювати ведення Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Законом також пропонується скасувати обов’язок, а надати право роботодавцю подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (Державний центр зайнятості) інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
За матеріалами пресслужби Апарату ВР
Закон про відновлення перебігу строків в сфері інтелектуальної власності (торговельні марки, промислові зразки, авторське право, винаходи, корисні моделі) підписано
Опубліковайни 01.05.2025 року Закон №43620-ІX від 16.04.2025р. передбачає наступне:
1) перебіг строків для вчинення дій, пов’язаних з охороною прав інтелектуальної власності, а також строків щодо процедур набуття цих прав, які були зупинені відповідно до Закону України “Про захист інтересів осіб у сфері інтелектуальної власності під час дії воєнного стану, введеного у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України;
2) річні збори за підтримання чинності майнових прав інтелектуальної власності, передбачені Законами України “Про охорону прав на винаходи і корисні моделі” (у тому числі річні збори за підтримання чинності сертифіката додаткової охорони), “Про охорону прав на промислові зразки”, “Про охорону прав на сорти рослин”, строк сплати яких настав під час чинності Закону України “Про захист інтересів осіб у сфері інтелектуальної власності під час дії воєнного стану, введеного у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України” та які не були сплачені до дня набрання чинності цим Законом, вважаються сплаченими вчасно, якщо їх буде сплачено протягом сімдесяти п’яти днів з дня набрання чинності цим Законом;
3) збір за продовження строку дії свідоцтва України на торговельну марку, передбачений Законом України “Про охорону прав на знаки для товарів і послуг”, строк сплати якого настав під час чинності Закону України “Про захист інтересів осіб у сфері інтелектуальної власності під час дії воєнного стану, введеного у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України” та який не було сплачено до дня набрання чинності цим Законом, вважається сплаченим вчасно, якщо його буде сплачено протягом сімдесяти п’яти днів з дня набрання чинності цим Законом.
Закон набирає чинності через 30 днів з дня його опублікування, тобто 31.05.2025р.
За матеріалами офіційного сайту ВРУ
Опубліковано Закон про врегулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи
1 травня опубліковано, а 2 травня 2025 року набрав чинності, Закон № 4339-IX, який вносить зміни до КЗпП в частину надомної та дистанційної роботи.
Статтю 60-1 КЗпП “Надомна робота” доповнено такими положеннями:
“Особливості направлення працівника, який виконує надомну роботу, в службове відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу”.
“За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання”.
Статтю 60-2 КЗпП “Дистанційна робота” доповнено такими положеннями:
“У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу”.
“За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання”.
Статтю 121 “Гарантії і компенсації при службових відрядженнях” КЗпП доповнено такими положеннями:
“У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження”.
