Дайджест нoвин закoнoдавства і практики
за періoд з 11.04.2016 пo 17.04.2016
РУБРИКА “ПРОБЛЕМА-РІШЕННЯ”
Працівники можуть хворіти, можуть доглядати за своїми хворими близькими, йти у декрет…а коли ж вони будуть працювати???
Так, дійсно кожен роботодавець волів би, щоб його працівники не хворіли, близькі їх працівників не хворіли, щоб працівники не ходили у декрет тощо.
Але життя вносить свої корективи у будь-які плани.
Чим більше найманих працівників на підприємстві, тим вища ймовірність, що цього місяця хтось піде на лікарняний, наступного місяця хтось буде доглядати за дитиною, яка прихворіла чи ще ліпше- піде у декрет.
Ось і намагаються роботодавці усіляко обійти питання соціального забезпечення працівників у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності.
Але слід пам’ятати, що вихід з таких життєвих ситуацій є законодавчо врегульований.
Матеріальне забезпечення працівників у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності є соціальною гарантією працівників, які повинен забезпечити роботодавець.
Нагадаємо, що коштом підприємства таке забезпечення надається в перші п’ять днів відсутності працівника з причини тимчасової втрати працездатності. Решту днів оплачує Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Лише необхідно подати до Фонду Заяву та оформити внутрішні документи.
Процедура матеріального забезпечення працівників лише в уяві є складною та трудоємкою. Насправді Ваш працівник, отримавши такі лікарняні, подякує Вам за це.
Якщо у Вас є подібні ситуації, ми з радістю допоможемо Вам в них розібратися…
Підбірку підготувала:
Юлія Урбановська, бухгалтер-експерт компанії “Західна консалтингова група”
