Що слід робити при зміні умов оплати праці Мінсоцполітики в листі № 413/06/186-15 повідомило, що у разі встановлення нових або зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомляти працівника за 2 місяці. При цьому в разі досягнення згоди між сторонами трудового договору, обов’язки по повідомленню працівника законодавством […]