fbpx

Гіг-контракт: особливості укладання й підводні камені документа

In: ІТ-право, Адвокатске бюро Яновський і партнери 25 May 2022

8 лютого 2022 року для українського IT-бізнесу був офіційно запущений особливий правовий та податковий режим. Він іменований Diia.City. Відповідно до нього вітчизняні IT-компанії (резиденти Дія Сіті) отримують спеціальні умови функціонування: від знижених ставок оподаткування до нових способів співпраці з профільними спеціалістами.

Зокрема, йдеться про запровадження гіг-контрактів – особливої форми залучення фахівців для виконання певних задач, коли вони не приймаються в штат, а запрошуються безстроково або на певний час для реалізації конкретних проєктів. Інакше кажучи, гіг-контракт – це інноваційний інструмент цивільних відносин між IT-компанією та IT-спеціалістом, який суміщає ознаки цивільно-правового та трудового договору. Про те, чим гіг-контракти відрізняються від звичних договорів з ФОПами, та як резидентам Diia.City й гіг-спеціалістам отримати від них максимум зиску, поговоримо далі.

Гіг-контракт: його ключові відмінності від договору з ФОП

З огляду на те, що укладати трудові договори компаніям з IT-фахівцями – дорого (41,5% йде на податки), а працювати з ФОП та платити 5% – ризиковано (така співпраця вважається сірою схемою та загрожує донарахуванням податків й штрафів), в Україні було прийнято рішення на законодавчому рівні створити комфортні умови для розвитку IT-бізнесу. Завдяки цьому станом на зараз в даній галузі існує компромісна модель регулювання трудових відносин – гіг-контракт. Його ключові відмінності від договору з ФОП полягають у наступному:

  • якщо говорити про податкове навантаження на гіг-спеціалістів, то воно практично не відрізняється від моделі співпраці з ФОП. Тобто ПДФО – ставка податку на доходи фізичних осіб – є аналогічною єдиному податку третьої групи й складає 5%. ЄСВ – розмір єдиного соціального внеску – також не змінюється й становить 22% від мінімальної заробітної плати. Але, на відміну від ФОП моделі, де ЄСВ сплачує виконавець робіт, відповідно до умов гіг-контракту цей обов’язок покладається на роботодавця. Утім, гіг-спеціаліст має додатково сплатити військовий збір (1,5%), який йде на реформування ЗСУ;
  • якщо порівнювати трудові права й соціальні гарантії в договорах з ФОП та у гіг-контрактах, то останні мають купу преференцій. Зокрема, працюючи за гіг-контрактом, IT-фахівці мають право на відпочинок (щонайменше 17 робочих днів на рік), яке надається їм після відпрацювання 6 місяців в компанії, можливість оформлення лікарняних коштом замовника (компанії-резидента Дія Сіті) й Фонду соціального страхування, а жінки – перерву через вагітність та пологи. Декретна відпустка гіг-працівниці оформлюється на звичайних умовах (70 календарних днів до прогнозованої дати настання пологів та щонайменше 56 календарних днів після них). Окрім того, будь-яка зі сторін гіг-контракту має право припинити його дію в односторонньому порядку, повідомивши іншу сторону за 30 днів. У тому випадку, якщо замовник (компанія-резидент Diia.City) не хоче або не має змоги чекати, він може розірвати його негайно, перерахувавши фахівцю грошову компенсацію у розмірі місячної заробітної плати;
  • на відміну від моделі співпраці з ФОП, укладання гіг-контракту наділяє замовника ширшими правами. Останній має змогу контролювати якість виконуваних послуг чи робіт, зокрема за допомогою відеокамер, а також моніторингу трафіку компанії з метою встановлення ресурсів, якими послуговуються гіг-спеціалісти. 

Як бачимо, складання гіг-контракту вигідно як для спеціалістів IT-індустрії, так і для компаній-резидентів Дія Сіті. Що стосується останніх, то головна перевага гіг-контрактів для них полягає не лише у можливості побудови більш прозорої структури взаємодії з профільними фахівцями, але й у підвищенні капіталізації власної компанії, а також у створенні привабливих інвестиційних умов для інвесторів.

Як перейти на гіг-контракт: основні умови

До основних особливостей переходу на гіг-контракт належать наступні:

  • необхідність набуття резидентства в Diia.City. Резидентами спецрежиму можуть стати лише ті юридичні особи (IT-компанії), які зареєстровані на території України;
  • гіг-контракт укладається між резидентами Дія Сіті та профільними спеціалістами IT-індустрії як в письмовій, так і в електронній формі. Для цього у сторін мають бути кваліфіковані електронні підписи (КЕП);
  • одразу після підписання гіг-контракту, але ще до моменту виконання фахівцем замовлення, замовник має повідомити про подію Державну податкову службу (ДПС);
  • відсутня потреба заводити на гіг-спеціаліста трудову книжку чи будь-яку іншу кадрову документацію. Оскільки вся інформація про його страховий стаж міститиметься на сайті Пенсійного фонду в особистому онлайн-кабінеті.

Важлива деталь: спеціаліст, що працює в IT-галузі, не потребує жодних спеціальних реєстрацій, на кшталт ФОП, для укладання гіг-контракту. Так само не вимагається жодних довідок від IT-компаній у разі залучення до роботи фахівців-іноземців. Оскільки сам факт укладання гіг-контракту вважається достатньою підставою отримання іноземним громадянином посвідки на тимчасове проживання.

Складання гіг-контракту: як обом сторонам отримати максимум зиску?

З метою отримання взаємної вигоди в гіг-контракті сторонами обумовлюються взаємні права та обов’язки, вимоги й гарантії. Зокрема:

  • в документі прописується предмет роботи або послуги, фіксується спосіб комунікації й постановки задач, обговорюються підстави припинення гіг-контракту й визначається розмір винагороди. Скажімо, оплата праці може бути фіксованою (за тиждень чи за місяць) або відрядною (залежати від обсягів виконаних робіт). Крім того, в гіг-контракті неодмінно фіксується валюта, в якій виплачуватиметься винагорода;
  • позитивним моментом для IT-компанії після підписання гіг-контракту є той момент, що документ їй гарантує спрощений механізм переходу прав інтелектуальної власності. Іншими словами, їй немає потреби підписувати будь-які інші папери (звичайно, якщо це не передбачено самим гіг-контрактом), аби заволодіти правами на щойно створений об’єкт (дизайн, код тощо). Це стає можливим завдяки тому, що Законом про Diia.City запроваджується презумпція миттєвого переходу таких прав до замовника;
  • компанія-замовник має врахувати той факт, що після підписання гіг-контракту його майбутнє адміністрування покладається на неї. Тобто остання стає податковим агентом гіг-спеціаліста, складаючи за нього фінансову звітність, розраховуючи й сплачуючи за нього податки;
  • укладаючи гіг-контракт, обидві сторони мають пам’ятати про те, що його дію можна припинити як за взаємною згодою сторін, так і в односторонньому порядку. Підставами для припинення гіг-контракту є закінчення строку його дії (якщо не передбачені випадки його автоматичної пролонгації), втрата компанією статусу резидента Дія Сіті чи будь-які події, прописані в документі. 

І насамкінець разом з гіг-контрактом сторони мають змогу додатково укласти договір про конфіденційність та неконкуренцію (документ про утримання від вчинення конкурентних дій).

Договір про конфіденційність та неконкуренцію: пастка для гіг-спеціаліста чи захист інтересів компанії?

За задумом розробників гіг-контракт – це симбіоз між гнучкістю фрилансу, базовими трудовими правами й соціальними гарантіями. Проте наряду з усіма цими перевагами існують деякі обмежувальні зобов’язання. Найбільш обговорюваними з них серед IT-спільноти є наступні:

  • договір про нерозголошення. Відповідно до цього документа, який укладається з IT-фахівцем (ним може бути як гіг-спеціаліст, так і всякий інший працівник у межах трудових відносин), він зобов’язується не розголошувати будь-яку конфіденційну інформацію резидента Дія Сіті або стосовно нього. У разі порушення цих умов з гіг-фахівця може бути стягнена компенсація (аналог штрафу). На законодавчому рівні не передбачені обмеження щодо суми такої компенсації. Визначення її розміру покладається на розсуд компанії-роботодавця/-замовника. А тому у момент укладання договору про нерозголошення необхідно бути особливо уважним, аби не погодитися на непіднімну суму компенсаційних витрат;
  • договір про неконкуренцію. Цей документ, який передбачає утримання фахівця від вчинення конкурентних дій, є відплатним і неодмінно укладається у письмовій формі. Говорячи іншими словами, за дотримання вимог такого договору гіг-спеціалісту виплачується деяка компенсація. Проте на законодавчому рівні її розмір зовсім не врегульований. Отже, варто бути пильним, щоб уникнути символічного розміру компенсації з боку резидента Diia.City задля формального дотримання Закону.

Як бачимо, гіг-контракт може як надати IT-фахівцю вигідні умови співпраці з замовником (резидентом Дія Сіті), так і накласти на нього обтяжливі зобов’язання. Не втрапити в одну з пасток цього документа вам допоможуть досвідчені юристи з холдингу професійних послуг «Західна Консалтингова Група». Розуміючись на усіх підводних каменях даного процесу та вибудовуючи індивідуальні домовленості, ми допоможемо вам узгодити кожен пункт договору.

Підписатися на новини

Підпишіться на щотижневий дайджест новин і будьте в курсі подій без зайвого спаму

Я приймаю умови про обробку і захист перосональних даних і даю згоду на їх обробку.
X