Дайджест новин законодавства і практики за період з 07.09.2015 пo 13.09.2015 РУБРИКА “КАДРИ І ПЕРСOНАЛ”

In: Дайджести новин законодавства і практики 25 Nov 2015 Comments: 0

Щодо збільшення мінімальної зарплати

У Верховній Раді зареєстровано законопроект про збільшення мінімальної зарплати. Так, запропоновано з 1 вересня збільшити мінімальну заробітну плату до 1378 грн. в місяць.

Також передбачено збільшення прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: 1 167 грн .;

дітей віком від 6 до 18 років: 1455 грн .;

працездатних осіб: 1378 грн .;

осіб, які втратили працездатність: 1074 грн.

Проект Закону України «Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік” (щодо підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати)»

 

Виплати за період реабілітаційного лікування в санаторіях

Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III передбачено надання застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі її направлення на лікування в реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу безпосередньо із стаціонару лікувального закладу.

Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455, при направленні хворих на доліковування в реабілітаційні відділення санаторно-курортних закладів безпосередньо із стаціонарів, згідно з висновком ЛКК, листок непрацездатності продовжується лікуючим лікарем санаторно-курортного закладу на весь термін, потрібний для закінчення призначеного лікування та реабілітації з урахуванням проїзду, але не більше терміну, передбаченого пунктом 4.1 цієї Інструкції.

Щодо питання видачі листка непрацездатності одному з працюючих батьків, що супроводжує дитину до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу, то відповідно до абзацу другого пункту 3.12 Інструкції № 455, листок непрацездатності видається одному із працюючих батьків (опікуну або піклувальнику), який виховує дитину-інваліда до 18 років, лікуючим лікарем до початку лікування у медичних центрах реабілітації дітей з органічним ураженням нервової системи на весь термін лікування дитини в Центрі з урахуванням часу на проїзд в обох напрямках на підставі довідки-виклику з Центру та за наявності висновку ЛКК про необхідність стороннього догляду під час лікування у Центрі.

В інших випадках видача листка непрацездатності по догляду за дитиною на період її реабілітаційного лікування нормами чинного законодавства не передбачена.

Офіційний портал Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, рубрика «Діяльність Фонду», підрубрика «За період реабілітаційного лікування в санаторіях застрахованим особам виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності»

 

Про виплати компенсації середнього заробітку мобілізованих

Оприлюднено проект постанови про внесення змін до постанови Кабміну від 04.03.2015 р. № 105, якою затверджено Порядок виплати компенсації в межах середнього заробітку.

Зокрема, документом запропоновано:

1) встановити, що дія постанови № 105 поширюватиметься на громадян України, які:

з 18 березня 2014 були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

з 8 лютого 2015 були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, і підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом;

з 11 червня 2015 були призвані на строкову військову службу або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;

2) виплачувати компенсацію до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;

 

3) компенсацію середнього заробітку мобілізованих-контрактників здійснювати не більш ніж на термін укладеного контракту;

4) звіти погоджувати також і з військовою частиною, яка здійснювала заклик.

Проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанови КМУ від 4 березня 2015 р. №105»

 

Чи можна направляти повідомлення про прийом найманого працівника поштою

Відповідно до Порядку № 413 повідомлення подається роботодавцем у ДФСУ за місцем обліку до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

  • засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП;
  • на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  • на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п’ятьма особами.

Як зазначає Держінспекція з праці в листі від 03.08.2015 р № 1364/24/21/01/2298-15, Порядок не визначає, яким саме шляхом паперові носії повинні бути доставлені в ДФСУ. На думку фахівців, роботодавець може надіслати інформацію поштовим відправленням з повідомленням про отримання. У такому випадку датою повідомлення буде дата відправлення листа згідно поштової квитанції.

Разом з тим, Мінсоцполітики в листі від 19.08.2015 р № 1069/13/84-15 висловило зовсім протилежну думку, вказавши, що подання повідомлення про прийнятих працівників за допомогою підприємств поштового зв’язку Порядком не передбачено.

Крім того, фахівці Держінспекції з праці відзначили, що повідомлення про прийом працівника на роботу є частиною укладення трудового договору. І нагадали про відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору:

  • для юридичних та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, — штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (на сьогодні 36 540 гривень) (ст. 265 КЗпП);
  • для посадових осіб і фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, — штраф від 8500 до 17000 гривень, за повторне порушення — від 17 000 до 34 000 гривень (ч. 3 та 4 ст. 41 КпАП).

Лист Державної інспекції України з питань праці від 03.08.2015 р. № 1364/24/21/01/2298-15 «Щодо подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу», Лист Міністерства соціальної політики України від 19.08.2015 р. № 1069/13/84-15 «Щодо практичного застосування постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413»

 

Підбірку підгoтувала: 

Віктoрія Пoлянська, пoмічник юриста кoмпанії «Західна кoнсалтингoва група»

Sorry, the comment form is closed at this time.

Підписатись на наші новини


error: