Дайджест нoвин закoнoдавства і практики за періoд з 11.04.2016 пo 17.04.2016 РУБРИКА “ПРОБЛЕМА-РІШЕННЯ”

Posted by: In: Бухгалтерські консультації 18 Apr 2016 Comments: 0

Дайджест нoвин закoнoдавства і практики

за періoд з 11.04.2016 пo 17.04.2016

РУБРИКА “ПРОБЛЕМА-РІШЕННЯ”

Працівники можуть хворіти, можуть доглядати за своїми хворими близькими, йти у декрет…а коли ж вони будуть працювати???

Так, дійсно кожен роботодавець волів би, щоб його працівники не хворіли, близькі їх працівників не хворіли, щоб працівники не ходили у декрет тощо.

Але життя вносить свої корективи у будь-які плани.

Чим більше найманих працівників на підприємстві, тим вища ймовірність, що цього місяця хтось піде на лікарняний, наступного місяця хтось буде доглядати за дитиною, яка прихворіла чи ще ліпше- піде у декрет.

Ось і намагаються роботодавці усіляко обійти питання соціального забезпечення працівників у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності.

Але слід пам’ятати, що вихід з таких життєвих ситуацій є законодавчо врегульований.

Матеріальне забезпечення працівників у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності є соціальною гарантією працівників, які повинен забезпечити роботодавець.

Нагадаємо, що коштом підприємства таке забезпечення надається в перші п’ять днів відсутності працівника з причини тимчасової втрати працездатності. Решту днів оплачує Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Лише необхідно подати до Фонду Заяву та оформити внутрішні документи. 

Процедура матеріального забезпечення працівників лише в уяві є складною та трудоємкою. Насправді Ваш працівник, отримавши такі лікарняні, подякує Вам за це.

Якщо у Вас є подібні ситуації, ми з радістю допоможемо Вам в них розібратися…

Підбірку підготувала: 

Юлія Урбановська, бухгалтер-експерт компанії “Західна консалтингова група”

Sorry, the comment form is closed at this time.

Підписатись на наші новини

error: