Дайджест новин законодавства і практики за період з 03.08.2015 пo 09.08.2015 РУБРИКА “КАДРИ І ПЕРСOНАЛ”

In: Дайджести новин законодавства і практики 26 Nov 2015 Comments: 0

Вихідні і святкові дні в 2016 році

У наступному році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня – Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня – Міжнародний жіночий день;

1 травня – Великдень;

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День Перемоги;

19 червня – Трійця;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України;

14 жовтня – День захисника України.

Разом з цим, Міністерство соціальної політики України в листі від 20.07.2015 р № 10846/0/14-15/13 повідомили, що в 2016 році на 1 травня (неділя) припадає два свята – День міжнародної солідарності трудящих і Великдень. При цьому, незважаючи на те, що з вихідним днем збігається два святкові дні, переносу підлягає тільки один день – неділю (1 травня) на вівторок (3 травня).

Зазначене розпорядження носить рекомендаційний характер, тому рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Лист Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік»

 

Встановлено норми тривалості робочого часу

Міністерство соціальної політики в листі від 20.07.2015 р № 10846/0/14-15/13 надало розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік.

Так, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2016 рік становитиме:

  • при 40-годинному робочому тижні – 2003,0 години;
  • при 39-годинному робочому тижні – 1957,8 годин;
  • при 38,5-годинному робочому тижні – 1932,7 години;
  • при 36-годинному робочому тижні – 1807,2 годин;
  • при 33-годинному робочому тижні – 1656,6 годин;
  • при 30-годинному робочому тижні – 1506,0 годин;
  • при 25-годинному робочому тижні – 1255,0 годин;
  • при 24-годинному робочому тижні – 1204,8 години;
  • при 20-годинному робочому тижні – 1004,0 години;
  • при 18-годинному робочому тижні – 903,6 години.

Норми тривалості робочого часу на 2016 рік розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

При цьому вказано, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. А тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України.

Лист Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік»

 

На місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнятий інший працівник

Міністерство соціальної політики України в своєму листі від 10.06.2015 р. № 231/06/186-15 нагадало, що між роботодавцем та працівником, призваним на військову службу, зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання виробничих або службових обов’язків.

На підставі статті 23 КЗпП на місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнятий інший працівник з укладенням із ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних силах України.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП, підставами припинення трудового договору є закінчення строку. Укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами у трудовому договорі строк.

Працівник, який після демобілізації заявив роботодавцю про намір повернутися на своє місце роботи, стає до виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, на підставі відповідного розпорядчого акта роботодавця. Датою звільнення працівника, що працював на цій посаді за строковим трудовим договором, буде останній день перед днем, в який основний працівник стає до виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, що повинно бути відображено у розпорядчому акті роботодавця.

Лист Міністерства соціальної політики України від 10.06.2015 р. № 231/06/186-15 «Щодо працівників, призваних на військову службу»

 

Демобілізовані працівники повинні вийти на роботу

Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), котрі не продовжують військову службу у зв’язку з надходженням на військовій службі за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місця проживання повинні приступити до роботи. Про це розповіло Мінсоцполітики в листі № 302/06/186-15.

До працівників, які без поважних причин своєчасно не приступили до роботи, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення.

Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Міністерство соціальної політики нагадало, що звільнення за прогул без поважних причин – це дисциплінарне стягнення. Застосовуючи такі заходи, слід дотримуватися встановлених законодавством про працю вимоги щодо порядку застосування дисциплінарних стягнень. Зокрема, згідно зі ст. 149 КЗпП, власник або уповноважений ним орган до застосування дисциплінарного стягнення повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.

У табелі обліку використання робочого часу відсутність на роботі без поважних причин доцільно відзначати умовним позначенням «ПР» – прогул.

Застосування роботодавцем дисциплінарних стягнень до працівників є його правом.

Лист Міністерства соціальної політики України від 16.07.2015 р. № 302/06/186-15 «Про застосування дисциплінарних стягнень до працівників за прогул без поважних причин»

 

Повторно мобілізованим працівникам компенсація виплачується виходячи з більшого розміру середньої зарплати

Кабінет Міністрів України постановою від 29 липня 2015 № 542 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати.

Порядок доповнено нормою, згідно з якою працівникам, які були звільнені у запас з військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період та повторно покликані для проходження військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період, обчислення середньої зарплати здійснюється з урахуванням норм цього Порядку.

У випадку, якщо розрахована в установленому порядку середня зарплата нижче середньої заробітної плати, яка зберігалася за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період, для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата, яка зберігалася за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період.

Сам Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період затверджений постановою Кабміну від 4 березня 2015 № 105.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 липня 2015 р. № 542 «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати»

 

Підбірку підгoтувала: 

Віктoрія Пoлянська, пoмічник юриста кoмпанії «Західна кoнсалтингoва група»

Sorry, the comment form is closed at this time.

Підписатись на наші новини


error: