Дайджест новин законодавства і практики за період з 27.06.2017 по 02.07.2017 РУБРИКА “ПОДАТКИ І ОБЛІК”   Як розрахувати декретні, що розпочалися у грудні 2016 року та чи доплачувати у 2017 році до мінімальної зарплати Фонд роз’яснив, що якщо страховий випадок розпочався з 14.12.2016, допомога по вагітності повинна була бути надана у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати особи, в якої настав страховий випадок, та не повинна бути у розрахунку на місяць меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати в грудні 2016 року, тобто 1600,00 гривень. Що стосується доплати до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на 2017 рік, за місяці відпустки по вагітності та пологах у 2017 році, то здійснення такої доплати чинним законодавством не передбачено. Від себе додамо – незалежно з яких причин при нарахуванні доходу основному працівнику на місяць у період з 1 січня 2017 року припадає менше ніж 3200 грн. – слід доплачувати ЄСВ до 704 грн. Лист ФССзТВП від 21.06.2017 N 2.4-38-1120 Чи повідомляти ДФС про прийняття учня на виробничу практику Держслужба роз’яснює, що за виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності здійснюють оплату праці відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами (далі – ПТНЗ) договорів про […]

Дайджест нoвин закoнoдавства і практики за періoд з 26.06.2017 пo 02.07.2017 РУБРИКА “ПІДПРИЄМНИЦТВO І ПРАВO”   Українському бізнесу відкритий доступ до ринків Європи і Канади Угода про вільну торгівлю з Канадою буде діяти з 1 серпня (скасовується 98 % тарифів на українські товари, що експортуються до Канади, для канадських товарів відразу скасовується 72 % тарифів). Також Рада ЄС схвалила додаткові торгові преференції. Українська аграрна і харчова продукція (мед, перероблені томати, виноградний сік, овес і т. д.) буде імпортуватися в ЄС за нульовою ставкою ввізного мита. Крім того, передбачено повне зняття імпортних мит на добрива, барвники, пігменти та інші фарбують речовини, взуття, мідь, алюміній, а також обладнання для телебачення і звукозапису. Закон України від 14.03.2017 року № 1917-VIII «Про ратифікацію Угоди про вільну торгівлю між Україною та Канадою»; Офіційний портал Ради ЄС та Європейського парламенту Новий порядок реєстрації аудиторських фірм Порядок реєстрації аудиторських фірм оптимізовано. Зокрема, рішення про включення, відмову у включенні і про виключення фірм з Реєстру аудиторських фірм тепер буде приймати не Комітет з питань аудиту банків України, а Правління НБУ. Термін прийняття рішень не буде перевищувати 30 днів з дня подачі документів. Також врегульовано питання запобігання конфлікту інтересів під час прийняття рішень Комітетом з питань аудиту банків. Член […]

Відповідальність підприємства, у разі не виплати компенсації звільненим працівникам за невикористану соціальну відпустку Якщо жінка, яка працює, є одночасно мамою двох чи більше дітей, яким ще не виповнилося 15 років, то держава їй гарантує додаткову щорічну соціальну відпустку. Якщо ця працівниця з якихось причин в якомусь році не використала її, то при звільненні їй мають виплатити грошову компенсацію.  Про це сьогодні, 14 червня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», повідомила  директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Мар’яна Кавин. – Якщо ви звільняєте жінку, яка пропрацювала на підприємстві 20 років, і зараз її дітям вже за тридцять, то ви мусите перевірити, чи використовувала вона свою соціальну відпустку щороку. Адже, коли вона виявить, що її обділили в цьому, то вона має право позиватися – в цьому випадку немає терміну позовної давності, – попереджає вона бухгалтерів та керівників підприємств. Мар’яна Кавин нагадує, до 1997 року держава гарантувала три додаткових дні щорічної соціальної відпустки мамам, у яких двоє і більше дітей до 12-и років. З 1997 року до 2002 року вже мамам дітей до 15-и років належало п’ять додаткових днів відпустки. З 2003 до 2009 років кількість цих днів виросла до дев’яти. І з 2010 – до десяти днів. – Проте, якщо така відпустка належить з […]

Порада директора – як правильно відправити працівника у відпустку? Коли на підприємстві видають наказ про відпустку, то зробити це варто за два тижні до початку відпустки працівника. Так буде дотримана норма закону, яка вимагає, щоби підприємство повідомляло свого працівника про те, що він іде у відпустку. Таку пораду, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда» дала директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Мар’яна Кавин. – Дуже часто бухгалтери кажуть: «Працівникові оформляють відпустку на підставі його заяви. То як ми маємо йому це ще повідомляти?». Але ст. 10, ч.11 Кодексу законів про працю вимагає, щоби роботодавець повідомив працівника про його відпустку. З практики я раджу ось таке рішення: щоби дата наказу про відпустку була саме за два тижні до дати початку відпустки. А в самому наказі працівник повинен підписатися і поставити дату , – говорить вона. Також директор нагадала, що до п’ятого числа поточного року на підприємстві або у підприємця, який має найманих працівників, повинен  бути графік відпусток. А ось відпускні кошти слід сплатити за три календарних дні до  того, як працівник піде відпочивати. – У статті 115, частина 4 Кодексу законів про працю мова йде саме про три дні, – наголошує Мар’яна Кавин.  Проте можуть статися непередбачувані обставини, і працівник змушений взяти відпустку […]

За підприємців з тимчасово окупованих територій податки платитимуть їхні бізнес-партнери з вільної України Така норма закону, а саме – ст. 38.9 Підрозділ 10 розділу ХХ Податкового кодексу, запрацювала з 1 січня 2017 року. Про це 5 квітня, під час відеопрограми “Бухгалтерська правда”, нагадала директор компанії “Академія професійного бухгалтера” Мар’яна Кавин. Якщо підприємець має бізнесові справи з іншим підприємцем, який зареєстрований у населених пунктах, які розташовані в зоні, що тимчасово не контролюється Україною, то, оплачуючи його послуги, перший повинен сплатити замість свого бізнесового партнера податки в бюджет України.  Нова норма закону, зокрема, ст. 38.9 Підрозділ 10 розділу ХХ Податкового кодексу, запрацювала з 1 січня 2017 року. Зокрема там зазначено, що під час нарахування (виплати) фізичним особам – підприємцям, місцезнаходженням або місцем проживання яких є тимчасово окупована територія та/або територія населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, незалежно від системи оподаткування, доходу від здійснення ними підприємницької діяльності, суб’єкт господарювання та/або самозайнята особа, які нараховують (виплачують) такий дохід, зобов’язані утримати податок на доходи у джерела виплати. При цьому на таких осіб не поширюється дія пункту 177.8 статті 177 цього кодексу. – Цей момент чомусь дуже мало озвучують. Незалежно в рамках чого ви робите виплати цьому підприємцеві, але якщо він зареєстрований на території АТО, ви […]

Звільнений працівник може отримати зарплату за 10 років, які не працював   Якщо працівника звільнили, але належно з ним не розрахувалися, то він у будь-який момент може звернутися до суду і вимагати сплати всіх зароблених коштів та компенсації за невикористані відпустки. Причому, зробити він це може як наступного дня після звільнення, так і через десять років. Останнє звільненому працівникові набагато вигідніше, тому що тоді роботодавцеві доведеться платити зарплату ще й за ті десять років, які працівник уже не працював. Про це 19 квітня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», повідомила директор компанії «Академія професійного бухгалтера»  Мар’яна Кавин. – Судова практика в нас така, що 99,9 відсотків рішень приймають на користь працівника, – наголосила вона. Стаття 116 Кодексу законів про працю вимагає, аби працівникові, який звільняється, виплатили всі кошти, що належать йому, в день звільнення. Якщо працівник цього дня не працює, то гроші йому повинні виплатити не пізніше наступного дня, коли він надасть вимогу про розрахунок. – Перед виплатою коштів роботодавець повинен письмово повідомити про   нараховані суми. Якщо працівник погоджується, то варто, аби він підписав папірчик, що він згоден. Це вбереже роботодавця в подальшому, якщо працівник вирішить, що йому недоплатили. Якщо працівник не погоджується з сумою до виплати, то все одно повинен […]

Несплата соцвнеску – це не податковий борг   Податковий борг може бути стягнутий упродовж наступних 1095 днів від дня виникнення. Про це каже стаття 102.4 Податкового Кодексу України. Проте бухгалтер може і не знати про наявність податкового боргу, адже, згідно зі статтею 59 .1 Податкового Кодексу, податкова надсилає податкову вимогу, якщо сума боргу перевищує 1027 гривень. Та й діє така норма лише з 1 січня 2017 року, а до того сума боргу мала не перевищувати 340 гривень. Про це 3 травня, під час відеопрограми “Бухгалтерська правда” повідомила  директор компанії “Академія професійного бухгалтера” Мар’яна Кавин. – Таке може статися, якщо попередній бухгалтер не додивився, а новий про це ще не знає, – каже аудитор. Якщо сума податкового боргу перевищила суму, передбачену ст.59.1 ПКУ, то про неї мали б повідомити письмово, а якщо минуло 1095 днів, то списати або ж звернутися до суду для повного погашення або ж визнання боргу безнадійним. – Проте, якщо існує невеликий податковий борг, про який не повідомляють, то платнику єдиного податку можуть відмовити у праві перейти на єдину систему оподаткування. А чинним «спрощенцям», які протягом двох кварталів не сплатили борг, анулюють підставу для єдиного податку, – Мар’яна Кавин говорить, що всі свої податкові борги можна побачити у єдиному […]

Банк відповідатиме, якщо не перекаже вчасно податок від підприємця, – експерт   Якщо платник податку не сплатив вчасно податки з вини банку, то податківці вважають, що винен саме платник. І з нього вимагатимуть стягнення цього податку, а також накладатимуть штрафні санкції. Про це Державна фіскальна служба України неодноразово нагадує у своїх листах. Водночас фіскали не люблять згадувати про норми закону та рішення Вищого адміністративного суду України, які вимагають покарати справді винного у несплаті податків – саме банк. Про це 17 травня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», повідомила директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Мар’яна Кавин. За її словам, є два листи ДФСУ, які стверджують, що винен лише платник податків і більше ніхто. – А саме, у листі ДФСУ від 24.01.2017 р.№ 1575/7/99-99-12-03 зазначено, що податковий борг платника податків, який виник з вини банку, залишається за таким платником і підлягає перерахуванню ним до бюджету, – цитує лист директор. Також аналогічний лист ДФСУ від 13.08.2014 р. №1128/5/99-99-20-03-01-16, де наголошують, що «незважаючи на причину несплати податкових зобов’язань, зокрема у разі порушення банком строків виконання доручень клієнтів на переказ коштів, Податковий кодекс не звільняє платника податків від обов’язку сплати основної суми податкового зобов’язання або податкового боргу, а податковий орган – від стягнення такого боргу». – […]

Пенсіонерам-ФОПам вигідно торгувати алкоголем і підакцизними товарами, – експерт Фізична особа-підприємець, який отримує пенсію за віком, може торгувати алкоголем і при цьому не сплачувати єдиного соціального внеску. Так пожартувала сьогодні, 31 травня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», лектор компанії «Академія професійного бухгалтера» Людмила Шахно. – Якщо (ЩЛ.- пенсіонер) на спрощеній системі, то це – звільнення від сплати 704 гривень, а на загальній системі – це звільнення від сплати ЄСВ від усієї суми отриманого доходу. Якщо на загальній системі є ті, кому заборонено бути на спрощеній, тобто ті, хто торгують алкоголем чи іншими підакцизними товарами, можна зробити висновки: пенсіонерам-ФОПам добре торгувати алкоголем, – пояснює вона. Нагадаємо, що з 1 січня цього року держава змусила платити ЄСВ всіх ФОПів, незалежно від системи оподаткування та незважаючи на те, чи здійснюють вони діяльність, чи ні. Проте є дві категорії, які мають право не платити ЄСВ. Одна з них – пенсіонери за віком. Це підтверджено листом ДФС України від 30.12.2016 №41658\99-99-13-02-01-17, який посилається на частину четверту статті 4 Закону № 2464 у редакції Закону № 1774, де написано: «З 1 січня 2017 року фізичні особи-підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та фізичні особи-підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, звільняються від сплати за себе єдиного внеску, […]

Продаж товару без документів коштує від 510 до 1020 гривень, – експерт (відео) Якщо підприємець торгує товаром, але не має документів, які би підтверджували, де він його взяв, то підприємця оштрафують на 510 гривень, коли таке виявлять вперше, та на 1020 гривень, якщо порушника спіймають на цьому знову. Така норма прописана у 121-й статті Податкового кодексу України. Про це, 31 травня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», повідомила  директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Мар’яна Кавин. Крім того, згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення, настає адміністративна відповідальність. Стаття 164-1 «Порушення порядку подання декларації про доходи та ведення обліку доходів і витрат» передбачає накладення штрафу в розмірі від трьох до восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 50 до 136 гривень), а якщо повторно, то – накладення штрафу від п’яти до восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 85 до 136 гривень) . – Власне, Податкову в цьому випадку більше цікавить не те, де підприємець взяв цей товар, а те, чи під час придбання були сплачені всі податки. Якщо податок не сплатив той, хто продав товар, то держава не матиме нічого проти, якщо цей податок сплатите ви. Також, якщо ви маєте право на податковий кредит, але не маєте первинних документів, то ви таке […]

Підписатись на наші новини

error: